劳动合同法第五十四条第二项规定了哪些
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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下： 中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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劳动合同期限到期时，1、用人单位愿意续订劳动合同并且提出的条件对劳动者友好，但劳动者不同意续订的，合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、用人单位愿意续订劳动合同但约定条件对劳动者没之前好，劳动者不同意续订的，合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、用人单位不同意续订的，合同终止用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第四十六条规定的是经济补偿的相关内容，规定出现本法第三十八条、本法第三十六条、本法第四十条、本法第四十一条第一款、本法第四十四条第一项、本法第四十四条第四项、第五项的情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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