您的位置:法师兄 > 精选问答 > 那些要劳动合同有规定三方协议吗?

那些要劳动合同有规定三方协议吗?

2023-06-14 16:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2023-06-14回复

三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。在明确劳动关系之后,求职者应注意及时与单位签订劳动合同,以防止社会保险费权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的,毕业生不要以为不签合同就可以更自由,不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益,特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时,会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的,“跳槽”行为将不受用人单位约束。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

三方协议不是劳动合同。三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不是。三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

律师普法更多>>
  • 三方协议是劳动合同吗?
    三方协议是劳动合同吗?

    三方协议一般是指劳动派遣协议,不是劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

    2020.08.13 440
  • 三方协议是劳动合同吗?
    三方协议是劳动合同吗?

    三方协议不算是劳动合同,劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,依法签订签订劳动合同。

    2020.11.07 223
  • 三方协议合同是劳动合同吗
    三方协议合同是劳动合同吗

    三方协议不是劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 而劳动合同是单位与劳动者签订的,明确双方权利义务的合同。两种完全不同。

    2020.08.28 260
专业问答更多>>
  • 劳动合同三方协议要点

    1、在2011年8月1日合同生效前你离开:不是违反合同。但如果同时签了三方协议,在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。 2、三方协议中约定了违约金的,适用约定;没有约定违约金的,你离开不需要支

    2022-08-21 15,340
  • 三方协议劳动合同

    就业协议应当是由学校,学生(毕业生),用人单位三方共同协商而签订的就业约定。由学校帮助学生联系就业岗位,对学生就业是有好处的,学校追求高就业率学校的生源质量就有保证。但现在好多学校,不给学生提供就业帮

    2023-04-03 15,340
  • 三方协议是劳动合同吗?

    三方协议不属于劳动合同,三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、

    2022-05-22 15,340
  • 三方协议是劳动合同吗

    毕业生三方协议只是就业协议,没有劳动合同效力。毕业生在用人单位工作时,需要签订正式的劳动合同。

    2021-12-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 三方协议和劳动合同的区别 01:26
    三方协议和劳动合同的区别

    今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别: 第一,两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方; 第二,两者签订时间不同。三方协议主

    7,166 2022.04.15
  • 劳动协议算劳动合同吗 01:32
    劳动协议算劳动合同吗

    劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但

    1,930 2022.05.11
  • 劳动合同争议解决方式有哪些 01:15
    劳动合同争议解决方式有哪些

    劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

    1,569 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?