在工厂受伤后职工是否是有工伤认定的标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害；在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；患职业病的；因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；依法应当认定为工伤的其他情形。
职工工伤认定标准的规定是： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
-
-
职工工伤认定标准以下情况被认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四
2020.11.22 152 -
-
在厂区内工作受伤能否认定工伤
厂区内的职工宿舍，并不能被视为工作场所，因此原则上不应当认定为工伤。但如果是在单位规定的工作时间或加班时间，临时借用职工宿舍的厕所，或者进行工间休息时受伤的，则应当依照《工伤保险条例》第十四条的规定认
2022-02-15 15,340 -
在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？
厂区内的职工宿舍，并不能被视为工作场所，因此原则上不应当认定为工伤。但如果是在单位规定的工作时间或加班时间，临时借用职工宿舍的厕所，或者进行工间休息时受伤的，则应当依照《工伤保险条例》第十四条的规定认
2023-06-12 15,340 -
职工受伤后，是否还可以申请工伤认定
《工伤保险条例》十四条规定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因
2022-05-04 15,340 -
员工在上下班途中受伤是否会被认定为工伤, 工伤的认定标准是怎样的
员工在上下班途中受伤限于交通事端，且受伤员工在事端中负以下职责的，才会被认定为工伤。其他原因受伤是不会被认定工伤的。 工伤保险条例，第十四条员工有下列之一的，应当认定为工伤： （一）在作业时间和作业场
2022-03-30 15,340
-
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,979 2022.04.17 -
01:12
工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,160 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,220 2022.04.17
