劳动合同法中责任无限度赔偿的内容
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符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法第 38、39、40条规定，法定解除的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形； 2、用人单位因为生产经营原因，多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资； 3、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； 9、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的。
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解除劳动合同的赔偿内容解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
2020.12.12 129 -
合法劳动合同的内容合法劳动合同的内容：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项
2020.11.06 236 -
违法解除无固定期限劳动合同的赔偿责任有哪些用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年
2020.12.27 131
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中国劳动合同法中关于工时制度的内容
一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等
2022-04-16 15,340 -
法律规定劳动者对工作中的工伤责任应承担无限度的赔偿责任吗
在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常
2022-04-17 15,340 -
劳动合同无效的赔偿责任
你们双方不是劳动合同关系，是雇佣关系,劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同被确认无效，给对
2022-03-17 15,340 -
无固定期限劳动合同的内容
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这里所说的无确定终止时间，是指劳动合1.同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 2.《中华人
2022-06-10 15,340
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01:07
离婚过程赔偿制度的限定内容是什么离婚损害赔偿，是指夫妻之间因为一方存在法定过错情形，致使婚姻关系破裂，在离婚时对无过错的一方所受的损失而进行的民事赔偿。离婚过程中，要求对方给予离婚损害赔偿，需要满足以下的条件：1、离婚损害赔偿请求权的行使，必须是在离婚诉讼过程中提出的。请
633 2022.04.17 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,970 2022.04.17 -
00:54
合同赔偿的额度上限是多少钱合同赔偿的额度上限，需要根据合同的具体情况，结合受损方的具体损失来进行判断。换句话说，合同赔偿的额度上限不能一概而论，并不存在能最多赔多少钱的说法。因为不同的合同有着不同的违约条款，根据违约条款的不同，当事人需要承担的违约责任也不同。例如，
498 2022.05.18
