在公司组织的蓝球比赛前提下，下班后自己私自进行热身赛，被对方球员用蓝球撞破眼白流血，算不算工伤？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践，在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝对，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。
属于工伤！可以申请工伤认定，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。
-
单位组织的篮球比赛，脚跟骨折算工伤吗？在参加公司组织的篮球赛，履行公司的职务时受伤，应属于工伤。根据国家法律规定，发生工伤后，用人单位应当30天内向当地人社部门报告，提出工伤认定申请;如果单位未在规定时间内申请认定的，一年内，工伤职工本人(或者直系亲属、工会)也可以直接向当地人
2020.04.11 196 -
足球比赛秩序规定提高认识，切实加强对足球比赛的组织领导。各有关省、自治区、直辖市及赛区地方人民政府，要从贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的高度，提高对维护足球比赛秩序重要性的认识。
2020.08.09 338 -
下班打球受伤算工伤吗不能认定为工伤。 1、员工下班后打球是自行组织的体育锻炼,虽然在公司内,但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的;也不是工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 2、下班打球受伤不符合认定为工伤的条件,不能
2020.10.17 508
-
蓝球比赛是工伤吗
部队举行的蓝球比赛，属于劳动者工作的一部分，劳动者如果是在比赛中受伤的，是应当属于工伤的。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤
2022-03-03 15,340 -
职工在公司组织的羽毛球比赛中受伤，算工伤吗
职工在公司组织的羽毛球比赛中受伤，算工伤。 国务院法制办 对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害 能否认定为工伤问题的请示》的复函 国法秘函[2005]311号 你办《关于职工参加单位组织的体育
2022-02-05 15,340 -
蓝球对抗赛致人受伤的赔偿标准
蓝球比赛具有对抗性及人身危险性的风险。这种对抗性必然存在冲撞、抢夺、进攻、封盖的基本运动行为，在强烈的身体对抗中发生人身损害是极有可能的，出现人身损害事件按常识应在意料之中。在激烈的蓝球对抗赛中因进攻
2022-01-19 15,340 -
足球比赛中名手被撞身亡，责任该如何承担？
本案中的人身损害发生在双方自行组织的足球比赛中，此类案件具有一定的共性，争议焦点在于致害人行为有无过错，应否承担赔偿责任。一般认为此类竞技性比赛出现相互碰撞、争抢应属正常现象，只要不存在恶意犯规、故意
2022-03-19 15,340
-
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,109 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,311 2022.04.15 -
00:57
上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
2,006 2022.04.15
