女职工生育时的特殊劳动保护
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女职工孕期的特殊劳动保护:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;其他。
女工特殊劳动保护的规定:怀孕女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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女职工的怀孕期间的特殊劳动保护
女职工在孕期内可享有下列特殊的劳动保护:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明
2020.06.27 162 -
女职工孕期的特殊劳动保护是什么
女职工孕期的特殊劳动保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;其他。
2020.03.28 136 -
女职工劳动保护有哪些特殊规定
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2020.11.07 180
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女职工生育期间的特殊劳动保护
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2022-04-14 15,340 -
女职工怀孕时期的特殊劳动保护
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女职工孕育期特殊劳动保护是什么
女职工孕育期特殊劳动保护主要有: 1、享有不被安排从事某些工作的权利。 2、享有不被降低工资的权利。 3、享有不被延长劳动时间的权利。 4、享有不被辞退的权利。 5、享有延期终止劳动合同的权利。 6、
2022-11-03 15,340 -
女职工孕育期特殊劳动保护的工资发放
女职工怀孕期间的特殊劳动保护主要包括:1。享有不被安排从事某些工作的权利。2、享有不降低工资的权利。3、享有不延长劳动时间的权利。4、享有不被解雇的权利。5、有权延长劳动合同的终止。6、有权保护胎儿假
2021-12-30 15,340
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6,928 2022.05.11 -
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职工生育险怎么使用
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