单位和员工解除劳动合同的赔偿标准是什么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。) 4、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。 5、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止,共12月的双倍工资差额) 6、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。 7、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。 8、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 9、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 10、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
单位与员工解除劳动合同赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
单位解除劳动合同赔偿标准是:经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准。赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月赔偿。
-
单位解除劳动合同赔偿标准是什么?
单位突然解除劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用
2020.04.08 149 -
单位解除劳动合同的赔偿标准
劳动经济补偿,是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定,如果公司解除劳动合同存在法律规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满
2022.04.13 1,050 -
单位解除劳动合同的赔偿标准
用人单位因为无过错辞退劳动者,需要按照以下标准赔偿,如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照以下标准的两倍支付赔偿金,如果是因为劳动者过错而辞退劳动者,则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
2020.04.25 190
-
单位违法解除员工劳动合同的赔偿标准是什么
如果用人单位是违法解除,是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去委员会要求。具体
2022-08-26 15,340 -
单位解除劳动合同赔偿标准和标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
2022-04-06 15,340 -
单位解除劳动合同赔偿金怎么算, 单位解除劳动合同的赔偿标准是什么
【1】单位如果违法与劳动者解除劳动合同,按照《劳动合同法》第87条,应该按照劳动者工龄每满一年赔偿两个月工资。工作一年零十个月,单位要给劳动者赔偿四个月工资。【2】单位如果按照《劳动合同法》第46条,
2022-02-26 15,340 -
员工和单位解除劳动合同的赔偿金
1、劳动者主动提议解除劳动合同的,只需要提前三十日通知用人单位,即可解除,不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的,用人单位提议解除劳动合同的,需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳
2022-08-15 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,617 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,509 2021.04.25 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,242 2022.04.17