工伤十级工伤可以赔偿多少钱
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外,享受以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位指定一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 用人单位没有参加工伤保险的,以上费用均由用人单位支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
工伤十级能赔偿的项目主要有三项:伤残就业补助金、工伤医疗补助金以及伤残补助金。伤残就业补助金和工伤医疗补助金主要在劳动合同以及聘用合同解除的情况下,由用人单位和工伤保险基金进行补偿。伤残补助金按十级伤残等级标准规定,以本人7个月工资进行计算。
要根据本人工资进行判断。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
-
十级工伤十级工伤十级伤残赔偿多少钱
十级工伤赔偿一般为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.01.22 616 -
十级工伤,可以赔偿多少钱
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补
2020.12.25 120 -
工伤十级伤残多少钱可以赔偿
1.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。2.受害人因
2020.04.29 212
-
工伤十级可以赔偿多少钱?
1、一次性伤残补助:本人11个月的工资;2、一次性工伤医疗补助金:统筹地区上年度职工月平均工资10个月工资;一次性伤残就业补助金(员工提出解除劳动关系):统筹地区上年度职工月平均工资20个月工资;4、
2022-05-07 15,340 -
十级工伤可以赔偿多少钱
赔偿标准跟地方的人均工资相关的,也就是所谓的基数,如果你的工资达不到地方的人均工资的百分之六十,就以百分之六十作为基数赔,如果高于百分之六十,又不超过三倍,就以你的工资来赔,最高不超过三倍。总共赔偿有
2022-04-18 15,340 -
工伤十级可以赔偿多少钱
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费 2、一次性伤残补助金:7个月的本人工资 3、一次性医疗补助金:1个月的本人工资 4、一次性伤残就业补助金:4个月的本人工资×4个月另外,单位是
2022-07-19 15,340 -
十级工伤赔偿可以赔多少钱
赔偿项目很多:1一次性伤残补助金2退出工作岗位保留劳动关系按月领取本人工资80%的工伤津贴3生活上需要护理的还要支付护理费用,这要看依赖程度3停工留薪期间工资,一般一年以内,但是不会超过两年,4住院期
2022-04-06 15,340
-
00:58
工伤十级伤残赔偿标准2020多少钱
工伤十级伤残具体需要赔偿标准多少钱,需要按照实际情况来决定。十级伤残通常会赔偿七个月的工资。劳动合同期满后,或劳动者自己提出解除劳动合同的,一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金,并且由单位一次性支付伤残就业补助金。通常是由省、自治区
2,766 2022.04.17 -
00:55
十级工伤赔偿标准是多少钱
十级工伤赔偿包括7个月的本人工资以及实际支出的医疗费等。发生工伤事故致使十级工伤,包括日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。这部分伤者可以申请工伤赔偿,赔偿标准规定于《工伤保险条例》。伤者因工伤事故所支
2,293 2022.04.17 -
01:38
工伤十级赔多少
一次伤残津贴一到七个月个月;个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资;职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的,按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,在停工期间原工
1,436 2022.04.17