试用期工资贵单位那合法？
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会高，试用期和转正后工资一样，是不合法的，一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高，劳动者与公司签订的一年劳动合同，一般试用期不得超过一个月。
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试用期离职单位不给工资是否合法试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
2020.11.16 242 -
事业单位试用期工资计算机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。 1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。 2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的
2020.02.29 985 -
单位规定试用期合法吗试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位规定合理的试用期
2020.12.02 185
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试用期有工资，贵单位那合法吗？
试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
2022-04-11 15,340 -
试用期内单位克扣工资合法吗
试用期单位不能克扣工资。那怎么处理： 1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除;(社保,医保等,或外来人员
2022-04-08 15,340 -
试用期辞职单位扣一半工资合法吗
试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工
2022-04-13 15,340 -
休病假一年后单位当试用期发工资合法吗，单位单方面降低工资合法吗
休病假一年后单位当试用期发工资不合法，理由如下： 1、根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能在工作中再次约定试用期。 2、虽然休了一年病假，但正常上班后，单位就应该
2022-02-23 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,221 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,486 2022.05.11 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,046 2022.04.17
