工伤未签劳动合同需要什么材料
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申报，如果用人单位不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没有未签订劳动合同的证据。因为不签订劳动合同无法证明。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同，劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。
没有签合同的农民工工伤赔偿需要提交的材料： 一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键。 二、在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。
-
劳动合同签订需要什么材料根据我国劳动法的规定，劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，对于劳动者在与用人单位签订合同的时候，一般都是需要出具能够证明劳动者身份关系的相应证件，而根据实践中约定俗成的规定，一般只需要出具劳动者身份证即可。需要注意的是，双方在
2022.04.12 1,578 -
劳动合同签订需要什么材料签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的，但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内
2020.10.30 190 -
没签劳动合同的工伤认定书需要带什么材料没签劳动合同工伤认定时需要带以下资料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。未签订劳动合同的，可以用下列凭证证明劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录、各种社会保险费支付记录；用人单位出具的证明身份的
2022.04.17 1,429
-
劳动合同签订需要什么材料
签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的，但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其
2022-05-28 15,340 -
补签劳动合同需要什么材料
用人单位补办已招用职工就业登记和劳动合同备案手续的，除提供正常办理所需材料外，还应提供企业营业执照副本（事业单位法人证书副本或其它由国家法定机构颁发的相关证照）原件和复印件、劳动者有关就业情况的原始材
2022-02-11 15,340 -
工伤解除劳动合同需要材料
劳动合同终止是为了说明原因，劳动者终止劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位，用人单位在工伤期间不能终止劳动合同。
2022-01-01 15,340 -
没有劳动合同工伤认定需要什么材料
没有书面合同存在事实劳动关系也可申请认定工伤提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（
2022-02-03 15,340
-
01:02
去劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间
4,748 2022.04.17 -
00:59
网签需要什么材料网签需要以下材料： 1、买卖双方当事人的身份证明、户口本、银行卡等； 2、合同电子文本及其相关信息； 3、经备案后的登记簿及合同编号等信息； 4、双方当事人网签的电子签名或盖章等。 根据相关法律规定可知，网签是网上签约的简称，常见于房地产交
8,599 2022.05.11 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,924 2022.05.11
