劳动合同涉及赔偿金问题是具体有哪些条款
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劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生产经营同类竞争业务,如果违反竞业限制的约定,应当承担违约金。除此之外,用人单位不能与劳动者约定其他情形下的违约金。
刑法中主刑涉及的问题有： 1、刑期以及刑期计算、刑期折抵问题； 2、罪犯的权利义务问题。如管制犯参加劳动的“同工同酬”，而拘役犯“酌量报酬”，有期徒刑犯以上而有劳动能力者必须参加劳动； 3、死刑问题。死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子； 4、死缓问题。
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劳动合同具体有哪些条款劳动合同应有下列条款：用人单位与劳动者的身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作地点、工作内容和时间；工资的数额和发放方式、时间；社保待遇；以及职业危害防护等。
2022.08.09 184 -
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2020.08.15 174
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2022-03-21 15,340 -
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2022-03-08 15,340 -
劳动合同终止赔偿金有哪些问题？
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2022-04-21 15,340
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3,019 2022.05.11 -
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10,592 2022.05.11 -
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劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,687 2022.05.11
