非全日制用工属于口头劳动合同吗
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工也属于劳动关系，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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全日制用工可以订立口头劳动合同吗全日制用工不可以订立口头劳动合同，依据劳动合同法规定口头合同一般适用非全日用工。全日制用工属于标准劳动关系，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，口头订立无效。
2020.12.14 247 -
非全日制用工属于劳动关系么?非全日制用工的关系也是劳动关系。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不可以影
2020.07.03 103 -
非全日制可以订立口头劳动合同吗?非全日制是可以订立口头劳动合同的。 1、不是全日制工作的人员，可以口头协议。 2、用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同，但是也可以订立口头的协议。 3、只要协议是依法订立的，就对双方有效。
2021.08.23 288
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非全日制用工是属于劳务合同吗？
不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。 非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。 从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工属于劳动关系吗
非全日制用工的关系也是劳动关系。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订
2022-11-09 15,340 -
非全日制用工属于劳动关系吗？
非全日制用工的关系也是劳动关系。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订
2022-11-15 15,340 -
劳务工属于非全日制用工吗
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制工作是一种弹性工作制度，也
2022-07-15 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,512 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
3,934 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,553 2022.04.15
