干了几天自动离职没有工资
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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者上班七天自离有工资。 “自离”是指用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者非依照法定时间通知用人单位，办理工作交接就离职的行为。 依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位，并且应当办理工作交接，办结工作交接时，用人单位一次性支付劳动报酬。取得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位应及时足额支付劳动报酬，除《工资支付暂行规定》第十五条规定的情形外，用人单位不得代扣劳动者工资。 劳动者“自离”均未办理工作交接，用人单位有权依据公司的管理制度，对“自离”劳动者按旷工处置，从而处以旷工罚款，虽然劳动者仍有权取得劳动报酬，但可能会因旷工罚款无法得到全部劳动报酬，用人单位有权向劳动仲裁委员会或者法院提出申请、起诉，要求劳动者办理工作交接。同时用人单位也可能在离职证明上注明自离旷工吗，对劳动者寻找下一份工作带来不良影响。因此，为维护自身的合法权益，建议劳动者严格按照法律、法规等的规定解除劳动合同，避免不必要的纠纷。
没签入职合同属于试用期，这期间是有工资发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理，如果协商不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。
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旷工几天算自动离职有工资旷工几天算自动离职没有具体的规定，但是每个公司的规定都不同，通常是三天。旷工期间是没有工资的，但正常上班时需要计算工资。如果用人单位制定的一些规章制度违反了我国法律、法规规定的，会由当地的劳动行政部门给予警告，责令改正；如果给劳动者造成损害
2021.05.06 1,426 -
干了8天没合同自离有工资吗没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，
2020.09.27 981 -
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干了几天就离职了，有工资么
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地
2022-08-11 15,340 -
工作几天自动离职没有工资怎么办？
自动离职不发上月工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 （一）进入用人单位
2022-07-07 15,340 -
干了几天辞职有工资吗
按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要
2022-04-17 15,340 -
干了一个月，自动离职有工资吗
需要根据劳动合同的约定，一般是有的。
2022-10-25 15,340
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00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,815 2022.05.11 -
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,279 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,618 2022.05.11
