劳动争议仲裁案件的诉讼时效期间多久
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1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件的诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
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劳动争议仲裁诉讼时效是多久劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，当事人还可以提起诉讼，提起诉讼的时间为当事人收到裁决书的15天之内。
2020.09.24 126 -
劳动争议仲裁诉讼时效为多久劳动争议申请仲裁的话，适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，提诉讼的时间为收到裁决书的15天之内。
2020.05.03 154 -
劳动争议仲裁时效期间是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 根据《劳动争议
2020.09.15 173
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劳动争议案件的诉讼时效是多久，劳动争议仲裁的诉讼时效是多长时间
在我国民事诉讼中诉讼时效一般为3年，而劳动仲裁的诉讼时效则为一年。 在我国实行的劳动仲裁前置程序，对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动
2022-03-30 15,340 -
劳动争议案件的仲裁时效是多久，劳动争议案件的仲裁反诉期限是多久
动争议案件的申请劳动争议仲裁的期限是一年，超过了就不能再向仲裁部门申请仲裁了。对仲裁裁决有一裁终局的，也有不是一裁终局的，主要看你仲裁的标的是否超过当地最低工资二十个月。一裁终局的用人单位主不能向人民
2022-03-14 15,340 -
劳动争议仲裁时效的诉讼时效是多久，劳动争议仲裁诉讼时效
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件
2022-05-06 15,340 -
劳动争议劳动仲裁期间的诉讼时效是多久
出现劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终
2022-11-11 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,543 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,822 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,777 2022.05.11
