工资调整东莞市企业辞职赔偿标准
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广东省在2018年将全省的工资分为四类，东莞属于第二类工资，从2018年到2020年，东莞市最低工资标准尚未发生变化，因此2020年的东莞市最低工资标准和2018年一样，都是月最低工资1720元，小时最低工资标准16。4元。
广东省在2018年将全省的工资分为四类，东莞属于第二类工资，从2018年到2020年，东莞市最低工资标准尚未发生变化，因此2021年的东莞市最低工资标准和2018年一样，都是月最低工资1720元，小时最低工资标准16.4元。
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东莞2022最低工资标准调整2022年东莞月最低工资1720元，小时最低工资标准16.4元。广东省在2018年将全省的工资分为四类，东莞属于第二类工资，从2018年到2022年，东莞市最低工资标准尚未发生变化，因此2022年的东莞市最低工资标准和2018年一样，都是月
2022.01.10 2,400 -
徐州市企业职工退休工资调整标准工龄工资是工人工资的重要组成部分，工人退休之后领取退休金也与工龄有一定的关系，退休工龄工资有劳动法律规定，工人退休之后按照法律规定的工资标准享受退休工资待遇。
2020.10.09 296 -
东莞市工伤赔偿标准东莞市工伤赔偿标准按照伤残级别发放。一次性伤残补助金：一级伤残为二十七个月工资，二级伤残为二十五个月，三级伤残为二十三个月的，四级伤残为二十一个月。就业补助金的金额：五级伤残为五十个月的工资，六级伤残为四十个月，七级伤残为二十五个月，八级伤
2021.03.25 537
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企业职工补偿标准的调整
1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作
2022-07-27 15,340 -
东莞十级工伤企业赔偿标准
目前的这个东莞十级工伤企业赔偿标准，具体是1、一次性伤残救助金及工伤医疗补助金由社保基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。 2、医疗补助金在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同后支付。
2022-07-25 15,340 -
东莞劳动法辞职赔偿标准
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2022-03-21 15,340 -
东莞辞退员工赔偿标准
按工龄计算经济补偿金，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
2022-03-17 15,340
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倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,728 2021.04.25 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,065 2022.04.17 -
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企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,464 2022.04.17
