劳动者工伤医疗期满后单位会解除劳动合同吗
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工伤医疗期 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。 《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。 以上就是为大家整理的工伤请病假的相关内容。由上文可知，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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工伤医疗期满解除劳动合同的程序：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；其他。
工伤医疗期后，用人单位与劳动者协商一致调岗的，合法；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位解除劳动合同，合法用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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工伤医疗期后单位可以解除劳动合同或者是调岗吗工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理： 1、如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 2、五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 3、对于七级到十级伤残的职工对安排
2020.07.25 135 -
医疗期满解除劳动合同医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
2020.07.12 1,252 -
工伤医疗期内单位可以解除劳动合同吗不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。
2020.07.22 192
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劳动者医疗期满，用人单位可以解除劳动合同的吗
医疗期满，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-06-26 15,340 -
劳动者经过医疗期限届满后，用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者并额外支付一个月工资之后可以解除劳动合同：1）、劳动者因病或者非因工负伤之后，在规定的医疗期满之后不能从事
2022-02-08 15,340 -
医疗期满劳动合同到期单位可以解除劳动合同吗
医疗期满不能继续工作，合同期内，单位可以解除劳动合同，需要提前三十天通知本人或者支付一个月工资作为补偿。同时按工作年限支付补偿金如果劳动合同期满，单位可以不续签，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四
2023-02-13 15,340 -
医疗期满用人单位可以解除劳动合同吗？医疗期满解除劳动合同的条件
可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规的规定，劳动者患病或者非因工负伤，最长治疗期为24个月。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单
2023-02-13 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,649 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,907 2022.04.17 -
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单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,308 2023.01.04
