工资和生育津贴能一起享受吗？
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生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
产假期间不能同时领取工资和生育津贴。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法： (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 (2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
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工资7000能享受生育津贴吗生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2020.07.12 233 -
生育津贴和产假工资能同时享受吗女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准
2020.05.10 645 -
生育津贴和产假工资能同时享受吗产假津贴和产假工资不能同时领取，女职工在产假期间只享受产假津贴。根据我国有关法律法规，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。女职工生
2021.04.28 6,195
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生育津贴和工资可以一起享受吗？
依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工在依法享受的产假期间，工资照发。另实行生育保险制度的地方，女职工享受生育保险待遇，那么社保局支付的生育津贴为女
2022-04-17 15,340 -
生育津贴和工资能同时享受吗？
不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2022-08-05 15,340 -
工资和生育津贴能同时享受吗？
《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人
2022-10-24 15,340 -
产假工资和生育津贴可以一起享受吗？
女职工产假期间，只享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育补贴，已经参加生育保险的，按照使用者上年度员工月平均工资标准由生育保险基金支付的未参加生育保险的，女职工
2021-10-24 15,340
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00:57
生育险和生育津贴可以一起报销吗生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医
7,661 2022.05.11 -
01:07
生育险没交满一年能领生育津贴吗生育险没交满一年，一般能领生育津贴。凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇。连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症
12,732 2022.04.17 -
01:04
工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
9,397 2022.06.22
