没有签劳动合同经济补偿怎么算
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未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下：超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿双倍工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位如果逾期未签劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金，但要每月支付给劳动者双倍工资，最多不超过十一个月；如果具有无过错性辞退劳动者等情形的，才需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位的工龄，每满一年付一月的工资。
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未签劳动合同经济补偿怎么算1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2
2020.11.19 140 -
未签订劳动合同经济补偿金怎么算如果用人单位逾期未签订劳动合同，一般不需要向劳动者支付经济补偿金，而是每月向其支付二个月的工资作为赔偿，但最多只能支付十一个月的每月双倍工资。单位自用工之日起的三十日内，就需要及时与劳动者签约，否则就需要承担上述责任。
2020.07.27 208 -
未签劳动合同经济补偿金怎么计算未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资，还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失，如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资。
2020.10.15 223
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四年没签劳动合同经济补偿该怎么算
劳动者能够找单位商量要求结清薪水，并且支付经济赔偿金，工作1年支付1个月薪水。如果商量不成能够申请仲裁。
2022-07-14 15,340 -
没有签劳动合同经济补偿金怎么赔偿
用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部
2022-05-10 15,340 -
没签劳动合同辞职有没有经济补偿
没签劳动合同辞职，不能要求经济补偿金，但是可以要求向劳动者每月支付二倍的工资，时间从用工之日起一个月的次日开始计算；若是用人单位有法律规定的过错行为的，可以要求支付经济补偿。
2022-07-11 15,340 -
没有签劳动合同请求经济补偿怎么办
如果单位提出劳动合同到期不续签，需要支付经济补偿。 如果员工不续签，具体情况分为两种： 1、如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。 2、如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单
2021-11-10 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,804 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,546 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,661 2022.05.11
