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员工辞职必须一个月内通知解除合同吗

2023-09-12 18:34

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2023-09-12回复

如果单位确实生产经营困难,或者存在生产经营的调整需要裁员,要提前一个月书面通知或者支付一个月工资可以解除劳动合同,并支付相关的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同,您方可以要求单位支付双倍的经济补偿。鉴于上述分析,建议您:您可以先与单位协商,要求支付一定的经济补偿金。如果协商不成,可以持相关的劳动合同、工作证明等证据材料,到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法

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天津聪辩律师事务所

不续签劳动合同不是必须提前一个月通知员工:劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依法终止固定期限劳动合同的。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。用人单位提前三十日以书面形式通知,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤的。

章法律师

广东律参律师事务所

不是必须,不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工,法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。

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