重庆企业职工病假期间，在法定医疗期内，应当支付的工资标准是多少
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重庆企业职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条和《重庆市工资支付条例》规定，重庆市企业职工病假期间，在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资。职工病假工资标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。但全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾荣立一等功，并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《重庆市工资支付条例》第二十二条劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾荣立一等功，并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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