单位违法解除劳动合同应该是如何赔偿的
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单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同不能履行的，劳动者可以请求单位支付赔偿金，根据劳动者在本单位的工作年限支付2倍赔偿金，按照一年支付一个月的工资赔偿。
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。
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单位违法解除劳动合同如何赔偿？单位违法解除劳动合同的，应当在劳动者在本单位的工作时间，每满一年后赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资给劳动者。
2020.07.11 143 -
单位违法解除劳动合同如何赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.11.30 173 -
解除劳动合同单位应如何赔偿？用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿
2020.11.25 140
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单位违法解除劳动合同应如何赔偿
单位违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，有签订劳动合同吗但是要求补偿需先确认劳动关系，您如果没有劳动合同是否有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料？
2022-02-16 15,340 -
单位违法解除劳动合同该如何赔偿
1、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同不能履行的，劳动者可以请求单位支付赔金； 2、根据劳动者在本单位的工作年限支付2倍赔偿金，按照一年支付
2022-05-13 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同，应该如何赔偿
根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
2022-04-18 15,340 -
单位解除劳动合同应该如何赔偿？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2022-05-18 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,600 2022.04.17 -
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担
1,256 2022.04.17 -
01:03
单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
781 2022.04.17
