在单位交了三个月社保后离职

一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1公司没有跟您签订劳动合同您至少可以要求公司支付8个月的双倍工资。2公司没有给您缴纳社保您可以要求公司给您补缴。3您可以单位不给缴纳社保为由辞职无需公司同意您可以自行离职。二具体法律依据如下：（一）没签劳动合同：1《劳动合同法》第11条规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中虽然您没有与单位签订书面的劳动合同但您已经与公司建立了劳动关系合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在公司没有与您签订劳动合同您至少可以要求公司支付8个月的双倍工资。（二）没交社保：1《劳动法》第72条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。2《社会保险法》第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定社会保险是国家的强制保险为职工办理社会保险是单位的法定义务公司不依法交社保的行为构成违法您可以要求单位给您补缴并可以向社保部门举报。（三）辞职：1《劳动合同法》第38条规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。2《劳动合同法》第46条规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在公司继续工作您可以公司未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿即1个月的工资作为经济补偿。四为使您的上述权益得到有利保障注意收集与单位建立劳动关系的证据如：1工资卡工资存折单位盖章确认的工资条或记录单位盖章的职工花名册；2用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；4劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；5用人单位盖章的考勤记录；6其他劳动者的证言等。