公司开始没有与员工签合同但是提出离职
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。 2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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若主动离职，且与公司达成离职时间，此段时间了需要办理交接工作，若公司提前要求离职，可与公司协商未到离职时间的工资及给出具离职证明。
首先确定合同是否已经生效。以书面形式签订合同，自双方当事人签字或盖章时合同成立。合同成立即生效是常态，依法成立的合同，自成立时生效。双方可以对合同的效力约定附条件或附期限，如果是附生效条件的合同，自条件成就时生效，附解除条件的合同，自条件成就时时效，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就，不正当地促成条件成就的，视为条件不成就；如果是附生效期限的合同，自期限届至时生效，附终止期限的合同，自期限届满时失效。
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公司没有与员工签劳动合同公司没有和劳动者签订劳动合同，应该每月向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
2020.06.20 145 -
合同签了但是还没有开始执行是否有效合同签了但是还没有开始执行有效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，合同一般自成立时生效，所以合同在签字之后未开始执行的，依然具有法律效力，是否开始执行并不影响合同的效力。
2021.01.17 151 -
提前提出离职,但是签订了一年合同根据国家规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
2020.10.15 158
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公司没有跟员工签劳动合同，但是员工自己没有提出辞职，有什么赔偿
其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。其二，对于上述情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2022-03-07 15,340 -
公司和我提出辞职但是还没有签劳动合同
劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十
2022-09-29 15,340 -
公司没有跟员工签劳动合同，但是员工自己没有提出劳动合同怎么赔偿
其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资，其二，基于上述情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2022-01-23 15,340 -
公司有合同但是没签劳动合同，可以开除员工吗
分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳
2022-08-23 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,812 2022.04.17 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,319 2022.04.17 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,155 2022.04.17
