合并原单位对劳动者应该怎样履行合同义务?
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劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有：用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务。
企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。
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用人单位应当对受派遣劳动者履行哪些义务用人单位应当对派遣员工履行的义务： （一）如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全培训； （三）依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； （四）协助处理被派遣劳动者
2020.05.03 392 -
用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务有： 1、完成劳动任务。 2、提高职业技能。 3、执行劳动安全卫生规程； 4、遵守劳动纪律和职业道德。 《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动
2020.06.03 174 -
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用人单位合并原单位对劳动者是否需要履行合同义务
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2022-03-31 15,340 -
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2022-04-12 15,340 -
劳动合同终了单位应该履行哪些义务
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2022-11-09 15,340 -
用工单位应当对劳动者履行哪些义务
用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务有： 1、完成劳动任务。 2、提高职业技能。 3、执行劳动安全卫生规程； 4、遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择就业的权利、取得劳
2022-07-11 15,340
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单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,294 2023.01.04 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,008 2022.04.17 -
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,562 2022.04.17
