劳动合同解除后不赔偿的情况有哪些
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
解除劳动合同不需要赔偿的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
用人单位在违法解除劳动合同的情况下,需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,则用人单位只需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
-
解除劳动合同不用赔偿的情况
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不用支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2020.02.23 246 -
劳动合同解除有赔偿的情况吗
劳动派遣合同解除具备以下情形的有赔偿: 1、单位辞退工伤、患病员工的; 2、用人单位与劳动者协商一致解除的; 3、因单位不提供劳动条件、拖欠工资,员工行使单方面的解除权解除等情形。
2020.12.19 89 -
不能解除劳动合同的情况有哪些
单位不能以无过错性辞退或裁员的方式来解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;在单位发生工伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;或者在孕期、产期、哺乳期的等。
2020.01.08 93
-
劳动合同解除有哪些赔偿情况
(一)劳动者解除合同获得补偿金的情形 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会
2021-03-08 15,340 -
劳动合同解除赔偿的一般情况有哪些
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发
2022-04-16 15,340 -
解除劳动合同无须补偿经济赔偿金的情况有哪些??哪些情况解除赔偿
解除劳动合同无须补偿经济赔偿金的有哪些情况? (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在间被证明不符合录用条件
2022-03-18 15,340 -
解除劳动合同有哪些情况需要赔偿
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)
2022-04-01 15,340
-
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,413 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,465 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
907 2022.05.13