请病假没有病假条能不能只算旷工
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没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
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有病假条才能请病假吗病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。劳动者请病假应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医
2020.04.18 182 -
有病假条才能请病假吗？劳动者一般要有病假条才能请病假。大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假的，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条后按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作接受医疗时，则根据本人实际参加工作年限和
2020.07.29 185 -
有病假条能请病假吗？怎么请？一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年
2020.11.20 593
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请病假没有病假条算旷工吗？
劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤
2022-04-04 15,340 -
请病假没有病假条算旷工吗? ?
劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤
2022-04-04 15,340 -
请病假有病假条算旷工吗
劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤
2022-04-18 15,340 -
请病假算不算旷工
旅游过程中受伤，依法不属于工伤。你在家休养，需要医院开具病假单，无病假单单位可认定为旷工。如果有病假单，需要考虑合同到期时是否医疗期满，关于医疗期的长短需要结合你的工作年限等确定。 如果在医疗期内，合
2022-01-20 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,498 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
837 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,794 2022.04.17
