顶替人休产假是否构成劳动关系
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这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工作内容是劳动合同的必备条款，这其中包括明确的工作岗位。 我国《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”但是，在特殊情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，这主要是指两种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；二是劳动者不能胜任工作的。如果不存在这两种情形一般是不能任意调整的。
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顶替别人上班只是临时性的，不能确认劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
顶替别人上班一般不能确认劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一并订立书面劳动合同，顶替别人上班是临时性的，通常不能确认劳动关系。
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退休后能否构成劳动关系退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020.07.27 465 -
退休年龄人员能否构成劳动关系已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
2020.01.08 131
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冒名顶替是否构成劳动关系
不构成劳动关系的，冒名顶替的事实劳动关系是无效的。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位
2022-06-11 15,340 -
冒名顶替构成劳动关系吗
不构成劳动关系的，冒名顶替的事实劳动关系是无效的。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位
2022-06-03 15,340 -
2022年冒名顶替构成劳动关系吗
不构成劳动关系的，冒名顶替的事实劳动关系是无效的。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位
2022-11-20 15,340 -
退休人员能否构成劳动关系？
达到退休年龄，用人单位聘用的是劳务关系。 根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，应当退休。 根据《最高人民法院
2022-04-09 15,340
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00:55
替人顶罪构成什么犯罪替人顶罪构成包庇罪。根据我国法律规定，明知是犯罪的人，为帮助其逃避刑事追究，故意顶替犯罪的人欺骗司法机关的，构成包庇罪。这里的“明知”，应当根据案件的客观事实，结合行为人的认知能力，接触被窝藏、包庇的犯罪人的情况，以及行为人和犯罪人的供述等
3,697 2022.05.11 -
01:04
冒名顶替罪的构成要件有哪些冒名顶替罪的构成要件有以下四点： 1、客体要件，冒名顶替罪侵犯的客体是社会正常管理秩序，侵犯对象是他人接受的教育，工作、待遇的权利； 2、客观要件，客观方面是行为人通过假冒他人的姓名，冒领录取通知书、伪造档案、户籍等替他人或窃取他人的利益，
686 2023.03.29 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,306 2022.04.17
