员工上班期间突发疾病死亡如何维权？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工上班期间突发疾病死亡，应当认定为工亡。其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
-
上班时间突发疾病死亡算工伤吗算。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是
2020.08.13 456 -
员工上班期间突发疾病死亡公司要怎么赔偿员工上班期间突发疾病死亡公司的赔偿，分别是： 1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费； 2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员，月平均基本养老金的四个月发放； 3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴
2022.08.24 2,709 -
病人住院期间突发死亡如何维权病人住院期间突发死亡的话，其家属可以通过以下途径进行维权：第一，首先到医院确认是不是存在医疗事故，找到死亡原因并留下必要的证据。第二，确认医院存在医疗事故的话，可以向医院里面专门的科室进行投诉。第三，可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定。第四
2022.04.12 755
-
饭店员工上班期间突发疾病死亡
申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次
2022-10-24 15,340 -
员工上班期间，突发疾病死亡怎么办
若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。工伤则可以要求老板赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助
2022-04-05 15,340 -
员工上班期间突发疾病死亡怎么办？
1、法律规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、可以要求工厂赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工伤保险、未签劳动合同的经济补偿等等。具体数额，得根据
2022-03-24 15,340 -
在上班期间突发疾病死亡如何赔偿?
如果是公司员工，申请工作认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担（未交工作保险金的除外）。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定
2022-03-29 15,340
-
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,644 2022.04.17 -
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生
2,435 2022.05.11 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,262 2023.01.04
