劳动争议常用法律法规目录与规范性文件
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劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律 （1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法； （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人民共和国公务员法；（5）、中华人民共和国社会保险法。 2、工资福利配套法规 （1）、工资支付暂行规定； （2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；（3）、企业职工带薪休假实施办法；（4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。
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1、定义不同规范性法律文件是表现法的内容的形式或者载体，它是普遍、多次和反复适用的法律文件；非规范性法律文件是国家机关在适用法的过程中发布的具有法律效力的个别文件，它是各种具有法律约束力的法律文件。 2、范围不同规范性法律文件包括法律及法律解释、行政法规、地方性法规、自治条例或者单行条例、司法解释等；非规范性法律文件包括民事判决书、裁定书，刑事判决书、委任状、逮捕证、营业执照、结婚证等。 3、表现不同规范性法律文件适用的对象是不特定的人，规定的内容是一般的行为模式和标准；非规范性法律文件适用的对象是特定的人，规定的内容是特定的事项。
规范性法律文件的规范性是指国家制定、提出的可反复使用的法律文件。规范性法律文件是法律规范的表现形式。这些规范具有对象的不特定性，我国规范性法律文件的效力等级及其审查体制大体可分为五个等级，分别为宪法、法律（包括基本法律和非基本法律）、行政法规和规章、地方性法规（省级法规和市级法规）、地方规章（省级规章和市级规章）。
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规范性文件与非规范性文件的区别根据法律规定，规范性法律文件与非规范性法律文件的区别有：1.规范性文件属于法的范畴，如宪法、法律、法规等。国家法律对于规范性文件的权限正在逐步予以严格规范。例如《中华人民共和国行政处罚法》第十六条规定。非规范性文件虽也有法律效力，属于法律文
2020.10.10 6,828 -
规范性法律文件系统包括我国规范性法律文件的效力等级及其审查体制大体可分为五个等级，分别为宪法、法律（包括基本法律和非基本法律）、行政法规和规章、地方性法规（省级法规和市级法规）、地方规章（省级规章和市级规章）。我国规范性法律文件的分类为法律及法律解释、行政法规、
2020.03.06 357 -
规范性文件不合法处理民法院经审查认为行政行为所依据的规范性文件合法的，应当作为认定行政行为合法的依据；经审查认为规范性文件不合法的，不作为人民法院认定行政行为合法的依据，并在裁判理由中予以阐明。作出生效裁判的人民法院应当向规范性文件的制定机关提出处理建议，并可
2020.10.24 1,617
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劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律 （1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法； （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人民共和国公务员法；（5）、中华人民
2022-04-11 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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2022-04-15 15,340
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,299 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,496 2022.04.17
