没有劳动合同员工如何付酬
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员工没有劳动合同，有三种辞职的方法，辞职的方法如下： 1、与单位协商一致，可以直接辞职； 2、提前三十日以书面方式通知用人单位即可以算作辞职； 3、依据国家相关的法律条例规定，直接辞职。
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劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。
2020.06.14 182 -
员工没有劳动合同该如何要工资用人单位拖欠工资是违法的，在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商。协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，但需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争
2022.04.12 661 -
员工没劳动合同如何处理一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬
2020.04.08 87
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员工没有劳动合同如何辞职
员工没有劳动合同，辞职的方法如下： 1、与单位协商一致辞职； 2、提前三十日以书面方式通知用人单位辞职； 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接辞职。
2022-05-16 15,340 -
没有劳动合同工伤标准如何赔付
没有劳动合同，就按照雇佣关系来索要赔偿。项目部应该承担赔偿责任。按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向项目部索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费
2022-02-18 15,340 -
没有签劳动合同如何辞退员工
1、合同没有你的签名视为没有签订劳动合同，你可以获得双倍工资差额的赔偿，还有8个月的工资没有超过时效，你可以索赔。2、公司辞退你的话你可以获得一年两个月工资的赔偿而不是一个月。3、你的证据已经很充足，
2022-02-16 15,340 -
劳动合同法如何规定同工同酬
所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的
2022-04-24 15,340
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,305 2022.04.17 -
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
569 2022.05.13 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,435 2022.04.17
