工伤解除劳动合同期间可以赔偿吗？
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工伤期内劳动者可以与单位解除劳动合同，单位一般不能与劳动者解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，劳动者存在法定过错情形的除外。
劳动者工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工伤期间劳动合同可以解除吗？发生工伤期间合同到期不能解除劳动关系，应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.25 139 -
工伤期间可以解除劳动合同吗在工伤期间，有些工伤是不可以解除劳动合同的。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，并且无重大过失的，用人单位不可以解除劳动合同，用人单位非要解除的，应当向员工支付2倍的经济补偿金，经济补偿金是按照工作年限来确定
2022.04.13 1,524
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工伤期间公司可以跟员工解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同怎么赔偿
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤
2022-04-09 15,340 -
工伤期间可以解除劳动合同吗
工伤亦称“公伤”，“因工负伤”，是指员工在生产劳动或工作中负伤。员工受伤必须符合《工伤保险条例》的认定条件，由劳动行政部门依法认定。否则，就不会产生劳动法意义上的法律结果和相应的工作待遇。员工工作期间
2021-10-23 15,340 -
工伤期间解除劳动合同可以吗
工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止，如果被鉴定构成残疾，单位也无权解除合同，只有自己有权解除，而且还可以要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满，
2022-03-21 15,340 -
工伤期间可以解除劳动合同吗？
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动合同法第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如作为单位一方劳动者在规定
2022-03-27 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,244 2022.05.13 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,543 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,797 2022.04.17
