可以解除劳动合同的要求单位能要求赔偿多少
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位解除合同，劳动者可以要求赔偿。单位协商解除劳动合同、无过失性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、期限届满解除劳动合同，均可以要求赔偿；但劳动者存在法定过失导致单位解除劳动合同，不可以要求赔偿。
单位可以单方解除劳动合同。通常情况下，单位单方解除劳动合同应当依照国家有关规定给予经济补偿，违反法规解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。但是因劳动者的原因导致合同解除的除外。
-
被单位解除劳动合同可以要求哪些赔偿被单位解除劳动合同可以要求赔偿金。在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2020.04.14 156 -
被迫解除劳动合同单位可以要求赔偿吗劳动者被迫解除劳动合同，如果属于被违法解约的，可以要求赔偿。单位支付赔偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，单位要给付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给付一月的工资。
2020.09.20 149 -
-
可以要求单位解除劳动合同吗?
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
2022-03-25 15,340 -
单位要求解除劳动合同可以吗
公司解除合同可以要求赔偿。公司协商解除劳动合同，无过失解除劳动合同，经济裁员解除劳动合同，期限届满解除劳动合同，可以要求赔偿，但劳动者有法定过失，公司解除劳动合同，不能要求赔偿。
2021-11-03 15,340 -
解除合同劳务单位可以要求赔偿吗？
退休即是劳动法赋予劳动者的权利之一，劳动者依法享有劳动权、获取劳动报酬权、社会保障权等权利。 到了法定退休年龄，办理了退休手续，与用人单位的劳动关系履行完毕了，也就是享受完了法定的“劳动权”。那么再受
2022-08-06 15,340 -
要求解除劳动合同可以要求赔偿吗
劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不予给付经济补偿金。劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不
2022-04-08 15,340
-
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,159 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,661 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,298 2022.04.17
