工伤赔偿十级单位如何算
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工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇之外,主要的补偿是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、劳动关系解除或终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的,均由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级单位赔偿如下:十级工伤可以享受7个月本人工资的伤残补助金;在医院治疗期间工资正常发放,并且医疗费用工伤保险基金会报销。但是停工留薪的时间不可以超过12个月;当伤残等级评定之后,将不再发放原工资,而是领取相应的伤残待遇。
十级工伤可以享受7个月本人工资的伤残补助金。另外,在医院治疗期间工资正常发放,并且医疗费用工伤保险基金会报销。但是停工留薪的时间不可以超过12个月。并且,当伤残等级评定之后,将不再发放原工资,而是领取相应的伤残待遇。如果劳动者自动离职的,还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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