工伤事故，刚做的劳动能力鉴定，和公司商量好了办理离职但是还没办理手续，请问这个对工伤赔偿有影响吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 二、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 三、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
-
已经认定工伤，但还没做伤残鉴定，请问能做小伤吗？依据《工伤保险条例》，发生工伤后，用人单位应当主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，必须要进行工伤认定，社保部门才会用保险基金来进行赔付，如果不申请认定，则要单位自行赔付。
2020.02.20 182 -
-
-
员工没有办离职手续，公司对工伤有影响吗
公司没有赔偿但是办了离职手续,工伤员工可以要求进行治疗的，但应在受伤之日起一年内申请工伤认定的。法律依据如下： 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，
2022-03-31 15,340 -
珠海工伤职工劳动能力鉴定，应当向哪个部门申请办理工伤鉴定手续？
向珠海市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据《工伤保险条例》第二十三条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条、第十一条规定，工伤职工劳动能力鉴定，初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责
2022-02-12 15,340 -
工伤事故应该先做劳动能力鉴定还是工伤赔偿
工伤事故必须先申请工伤认定，然后再申请劳动能力鉴定（因为劳动能力鉴定需要提供工伤认定结论书配合其他申请材料才可以做工伤鉴定），最后根据伤残申请赔偿金。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按
2022-02-08 15,340 -
交了辞职信但是没办理离职手续, 但是公司不给工资, 这个工资怎么办
劳动者交了辞职信，但是未办理离职，用人单位也应该支付劳动者工资。如果未续签劳动合同，劳动者还可以要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位拒绝支付工资和双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支
2022-02-24 15,340
-
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,701 2022.05.11 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,557 2022.05.11 -
00:58
请问工伤怎么赔偿工伤赔偿的内容如下： 1、员工发生工伤之后的费用有一部分是由工伤保险基金直接支付的，而有一部分是需要用人单位支付的； 2、工伤保险基金需要支付的费用包括了：治疗工伤所产生的医疗费康复费以及住院伙食补助费，交通食宿费；生活护理费；安装辅助器具
3,006 2022.04.12
