您的位置:法师兄 > 精选问答 > 公司不发工资的电话打什么号码

公司不发工资的电话打什么号码

2023-01-19 08:01

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2023-01-19回复

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。当然,拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资,保障自己合法权益。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

律师普法更多>>
  • 劳动局投诉不给发工资电话号码
    劳动局投诉不给发工资电话号码

    劳动局投诉不给发工资电话号码是12333。服务内容为接受全省劳动保障业务举报、投诉以及咨询;提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务;提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务,等等。

    2020.07.06 567
  • 劳动仲裁公司电话应该打什么号码
    劳动仲裁公司电话应该打什么号码

    当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。公司收到劳动争议仲裁申请书副本之后,主动与劳动者联系协商解决,符合法律规定。

    2020.03.14 815
  • 法院打电话会用什么号码
    法院打电话会用什么号码

    一般是用法院的固定电话通知个人,如果立案后法官与当事人通过交流当事人认可,为了联系方便是可以使用移动电话号码通知简单的事情。但电话不是现在普通的送达方式,送达方式以书面为主。直接送达是指公安司法机关派员将诉讼文书直接送交收件人的一种送达方式

    2020.02.01 7,819
专业问答更多>>
  • 不发工资投诉电话号码

    公司是不能拖欠员工工资的,可以申请劳动仲裁的,与公司签劳动合同了吗?平常有没有上下班打卡记录?工资是打到你们银行卡上吗?除了你以外,还有其他人的工资也被拖欠了吗?如果您不方便在这里透露个人隐私的话,您

    2022-03-16 15,340
  • 工资不发举报电话号码

    1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面

    2022-05-05 15,340
  • 投诉工资工资不发, 电话号码

    1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调

    2022-03-24 15,340
  • 电话投诉工资不发投诉电话号码

    1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面

    2022-04-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司发不出工资怎么办 00:57
    公司发不出工资怎么办

    公司发不出工资的处理如下: 1、劳动者可以到劳动监察委投诉; 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资; 3、可以与公司协商要求支付工资; 4、可以向人民法院起诉; 5、可以要求第三方介入。根据相关规定,用人单位有下列侵害

    2,028 2022.10.08
  • 公司拖欠工资不发怎么办 01:03
    公司拖欠工资不发怎么办

    如果出现公司拖欠工资不发的情况,劳动者可以采取以下几种措施: 1、可以到当地的劳动监察大队投诉,劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》,依法对用人单位进行检查和监督,并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳

    750 2022.05.23
  • 公司裁员不发工资怎么办 01:02
    公司裁员不发工资怎么办

    公司裁员不发工资的,劳动者可以请求劳动行政部门,责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说,劳动报酬低于当地最低工标准的,应当支付其差额部分;恶意拖欠工资,逾期不支付劳动报酬的,用人单位应按应付金,即所有的应付金额,包括被罚

    2,211 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?