劳动合同被撤销后的补偿内容是怎样的
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用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同撤销之后失效，合同失效后当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
合同被撤销之后,合同的效力自始无效的，因被撤销合同取得的财物，应当返还之，原物不能返还的，应当折价返还其利益。同时有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。
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可撤销合同的概念和内容是怎样的可撤销合同的概念：合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。内容是：当事人受胁迫、欺诈而订立的合同，当事人基于重大误解而订立的合同，显失公平的合同等。
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2022-08-19 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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1,599 2022.04.17 -
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7,001 2022.04.15 -
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