劳动者违反了劳动合同约定应承担什么责任？
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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对方打你,你把他杀了这种行为应该属于“防卫过当”。但具体判什么罪，还得看防卫人是出于何种具体的原因或动机而造成了不法侵害人的死亡。防卫过当是指：防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。所谓防卫过当是指正当防卫行为超越了法律规定的防卫尺度
2020.06.28 331 -
别人威胁你说要弄死你如果遭到恐吓威胁，可以报警处理，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方进行处罚，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。如果构成寻衅滋事罪，要依法追究刑事责任。
2020.05.11 371 -
公司不开除你让你待岗单位让员工待岗，期间单位应该给员工支付基本工资，不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资，那么员工本人辞职是没有经济补偿的。
2020.02.26 2,474
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你找你了吗，急
估计你这个与网贷有关系r都是吓唬你的r什么起诉你r发的短信都是假的，查看《民事诉讼法》第125条就知道程序了
2022-10-25 15,340 -
如果你老公对你说你工资外出你会怎么说？
他凭什么跟你生活在一起自私自利的男人。
2022-10-24 15,340 -
你好你买的有吗？
是可以上市交易的，房屋权属证书（房产证）是权利人依法拥有房屋合法权利并对房屋行占有。安置房如果进行了产权登记并取得房屋所有权证，只是拆迁后开发商没有及时办理，如果有拆迁协议书，房产证通常会按照拆迁协议
2022-10-30 15,340 -
你买的房户不是你的，你能买吗
你买后取得房子的所有权，但是拆迁地不一定有补偿
2022-10-20 15,340
