没有签合同的劳动合同纠纷怎么处理?
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没签合同的劳务纠纷解决的方法:可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,用工资支付凭证或记录等证明材料,确认双方当事人存在劳动关系,以此来解决劳务纠纷;也可以与用人单位进行协商。
没有签合同的劳动纠纷的处理方法,具体如下:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资;用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者每月两倍的工资。
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2022-07-20 15,340 -
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