公司可以解除或者重新安排职业危害工作吗
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接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。 根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。 《职业病防治法》 第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
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公司不安排工作可以起诉。民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，均以自己的名义请求法院予以审判。
安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
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员工不服从工作安排可以解除合同吗这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。
2020.03.10 256 -
公司重新安排岗位可以拒绝么降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工
2020.09.18 173 -
产假期间公司可以安排工作吗产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应给处于产假期间的员工安排工作。
2020.08.06 907
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接触职业危害工作未体检，或者接触职业危害作业的劳动者可以解除吗
接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不
2022-03-04 15,340 -
公司安排周末加班可以旷工或者请假吗
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原
2023-03-24 15,340 -
本人职工发生职业病危害公司可以解雇员工吗?
疫情期间开除员工合不合法，如果开除员工需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不
2021-10-21 15,340 -
企业克扣工资可以解除或者要求公司赔偿吗
根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四
2022-10-17 15,340
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,758 2022.11.21 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,877 2022.05.11 -
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醉驾算危害公共安全罪吗醉驾行为在《刑法修正案（八）》施行之前，属于行政违法行为，在《刑法修正案（八）》施行后，人民法院一般会认定醉驾为危险驾驶罪。不过，在通常情况下，即使没有发生交通事故，但如果醉酒驾车行为具有与放火、决水等四种行为性质相当的危险性、破坏性，也会
1,649 2022.04.17
