公司要求员工写的合同无效怎么办
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无效劳动合同处理方法.由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。
不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。
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公司要求无责任离职员工怎么办首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2020.09.03 159 -
公司要求员工办卡怎么办公司要求开卡要分清是以下原因的哪一种：第一，发放工资；第二，帮助放贷银行完成开户任务；第三，逃避对公账户会出现的法律责任。 如果是第三种则是违法行为。
2020.01.04 882 -
母公司要求员工进公司且员工不同意怎么办？母、子公司间派遣员工员工不同意，那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业，而企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的，有权拒绝。
2020.09.19 126
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公司要求员工签合同怎么办
现在只能以对方诋毁你公司商誉或侵犯商业秘密这一方面举证着手了，但是只能尽力争取。 首先你公司的主要业务没有申请专利保护，缺乏有效的救济方式。另外是竞业禁止或保密协议需要以你公司向该前员工提供合理报酬为
2022-03-29 15,340 -
公司要求和员工签劳动合同，怎么写
公司的行为违反《劳动法》，属于违反辞退员工。您可及时申请劳动仲裁主张权利。违法辞退的可以主张经济赔偿金。公司是否给您缴纳社保？如果没有缴纳社保的，您可在离职时主张经济补偿金，社保未交的，可以要求对方补
2022-02-16 15,340 -
公司无故辞退员工，员工不同意，公司要求我们签劳动合同，怎么办？
你可以申请劳动仲裁要求用人单位支付你经济赔偿的。单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。 合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规及企业规章制度作出，没有经济补偿。 违法辞退是指在员
2022-01-19 15,340 -
公司无故辞退员工劳动合同无效怎么办
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-05-04 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
940 2022.06.22 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,155 2022.06.22 -
01:13
员工代公司签合同违约怎么办公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，
619 2022.05.27
