劳动者双倍工资不签劳动合同要不要起诉
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不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外:劳动合同到期后,单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍不同意续签的,不必支付两倍工资的赔偿。
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劳动者不签劳动合同要支付双倍工资吗
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订
2022-06-09 15,340 -
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劳动者公司不签劳动合同要付双倍工资吗
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2022-04-17 15,340 -
劳动者不续签劳动合同,单位要支付劳动者双倍工资
劳动合同不续签的,单位不一定需要支付双倍工资。如果劳动合同没有续签,但劳动者继续在单位工作超过一个月,单位需要支付双倍的工资。 虽然不一定需要支付双倍工资,但如果单位提出不续签劳动合同,或者因单位降低
2021-10-31 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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2,945 2022.04.17 -
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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,277 2022.04.17 -
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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596 2022.05.13