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公司年休假扣了出勤工资,加上基本工资,考核奖,然后休年休就会扣除出勤的43块,这样合理吗?

2019-12-05 16:50

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黄进成律师

2019-12-05回复

1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

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不合法。年休假是国家规定的,公司必须遵照执行。而且年休假是有薪假,与出勤是同一道理。 只要没有超出年休假的休假时间,而且除年休假外没有任何休假,就应该属于全勤,就应该得奖。

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