法律规定加班工资是以固定期限年底结算的吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
最高法律的固定工资加班费怎么计算固定工资法定加班费计算公式：工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间；法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。
2020.06.03 128 -
加班工资的计算基数法律规定有劳动合同的，加班工资的计算基数以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。没有劳动合同的，以实际法的工资作为计算基数。
2020.12.22 256 -
加班工资有法律规定吗？加班薪资的法律规定是：安排劳动者延长时间的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.02.23 139
-
加班工资是否应以固定期限、年底结算，是否合法的？加班工资怎么算
加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是
2022-03-18 15,340 -
固定工资加班费算法
固定工资法定加班费计算公式：工作日加班工资＝日标准工资（或计件工资））÷8（小时）×1、5×加班时间；休息日加班工资＝日标准工资（或计件工资））÷8（小时）×2×加班时间；法定节假日加班工资＝日标准工
2021-12-29 15,340 -
法律规定加班工资是按工资计算的吗？
根据1995年施行的《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。可见，休息日和节假日是有区别的
2022-06-12 15,340 -
法律规定加班工资是按工资计算的吗
根据1995年施行的《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。可见，休息日和节假日是有区别的
2021-03-11 15,340
-
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,948 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,578 2022.11.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24
