用人单位在以下哪种情况下可以终止劳动合同
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合同可以终止的情况： 1、合同义务已经按照约定履行； 2、合同解除； 3、合同义务相互抵销； 4、一方当事人依法将标的物提存； 5、一方当事人免除对方的义务； 6、合同权利义务同归于一人。
以下情况下用人单位终止劳动合同需要补偿：劳动合同期满用人单位不愿续签合同或者用人单位降低工资导致员工不续签的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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哪些情况下可以要求用人单位终止合同1、【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度
2020.05.17 127 -
在哪种情况下委托合同可以终止委托合同可以终止的情形如下： 1、委托人或受托人单方面解除委托合同； 2、委托人或受托人可以随时解除委托合同。委托事务完成； 3、委托双方协商解除合同； 4、委托人或者受托人死亡，丧失民事行为能力或者破产的，委托合同终止，但当事人另有约定或
2022.04.14 702 -
什么情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的以及法律规定的其他情形时，用人单位不可以解除、终止劳动合同。
2020.04.23 108
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在以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同或终止劳动
《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或
2022-04-25 15,340 -
什么情况下用人单位可以终止劳动合同
根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2022-10-13 15,340 -
用人单位在什么情况下不可以终止劳动合同
首先和解答辞退问题：根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑
2022-04-01 15,340 -
哪些情形下用人单位可以终止劳动合同？
法定终止劳动合同的情形如下： 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作
2022-07-15 15,340
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合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
750 2022.05.13 -
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,198 2023.01.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,004 2022.05.11
