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用人单位解除劳动合同要符合什么条件?用人单位解除劳动关系的条件

2022-03-29 16:21

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2022-03-29回复

用人单位和劳动者解除劳动关系需要符合下列条件之一 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 (4)被依法追究刑事责任的 (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (6)劳动合同无效的 现在有两个问题需要明确: 1.用人单位是以上述(2)(3)(5)中哪一条为由开除员工? 2.你手上掌握着多少公司连蒙带骗的证据?或者有利于你的证据? 如果方便的话,你可以携带相关材料来我所进行详细咨询。

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解除劳动合同,首先可以协商解除,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时,在满足一定的条件下,劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。我们来看劳动者单方解除劳动合同的情形。首先,劳动者可以提前三十天以书面形式向用人单位发出通知,解除劳动合同,如果尚在试用期内,则提前三日通知即可。我们再来看用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同。首先是在劳动者有过失的情况下用人单位可以解除劳动合同,具体包括: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的; 5、劳动者以欺诈、胁迫等方式签订劳动合同,致使劳动合同无效或者部分无效的; 6、劳动者被依法追究刑事责任的。

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