企业该不该强制要求员工休年假？
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用人单位强制员工休年假一般是不合法的，因为《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。
不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付，即一天等于三天的工资；劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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企业可以强制员工停薪休假吗企业是不可以强制员工停薪休假的，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.04.04 178 -
企业可以强制员工停薪休假么企业是不可以强制员工停薪休假的，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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