公司被辞退社保什么情况
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有六种情况可以辞退孕妇。 (一)在试用期被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失误,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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什么情况公司属于违法辞退
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.12.07 291 -
没交社保被公司辞退怎么办
公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保,员工离职后,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
2020.05.16 429 -
被辞退情况要保留什么证据吗
被辞退时需要保存的证据主要有被辞退时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。 《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见;
2020.03.19 244
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辞退被公司诬陷情况
1、可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的,按照相关规定,公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。
2022-11-11 15,340 -
什么情况下被上司辞退
《劳动合同法》规定,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位均可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情
2022-06-02 15,340 -
被公司辞退社保怎么办
如果被公司辞退,可以要求经济补偿,公司有义务给员工缴纳社保,社保问题可以向劳动监察大队投诉。公司应该给投保险,协议无效,可以申请仲裁。 我们在没有看到任何证据的前提下,只是听你叙述,在这里简单回复,难
2022-01-28 15,340 -
社保被公司辞退怎么办
离职后需要将社保和转移手续,找到工作后再办理转移即可。 1、被辞退,可对照,依法维护自已的权益。 2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工单。凭此单可申请,或重新上岗。 3、请放心,由中心保管,
2022-08-27 15,340
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公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工: 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,915 2022.10.07 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
3,167 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒
11,832 2022.05.11