公司诱导劳动者自离怎么处理
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符合下列条件的，可认定为劳动者自动离职：未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；超过规定的时限。劳动者自动离职的处理：因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，可以申请经济补偿；违法解除造成用人单位损失的，则承担赔偿责任。
公司让劳动者主动离职，如果员工并无过错情形，没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。
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