职工工伤的概念是什么？
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工伤是指员工在生产劳动或工作中受伤。执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进而受伤的，均为工伤。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视为工伤给予定性的行政确认。劳动者可自事故发生起一年内申请工伤认定。申请时应提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。
工伤保险，是指劳动者或者其遗属在工作中或者在规定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病暂时或永久丧失劳动能力或死亡时，可得到物质帮助的社会保险制度。职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和场所受到伤害；工作时间受到伤害；在工作时间和场所履行职责受到意外伤害；患职业病；因工作原因受伤或下落不明；其他。
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工伤认定的概念是什么工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或者职业病是否属于工伤或视为工伤给予定性的行政确认。工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中或者在规定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡，从国家和社会获得物质帮
2022.04.14 403 -
工伤纠纷是什么概念？因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，先经过劳动仲裁才可以起诉。因为工伤引起的用人单位或者劳动者与经办机构等相关机构之间的纠纷属于行政纠纷，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2020.10.20 106 -
工伤伤残待遇的概念是什么工伤残疾待遇一般是指，劳动保障行政部门认定工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定残疾等级后享受的工伤待遇。工伤职工的残疾待遇主要包括： 1、一次性补助金。是国家工伤保险机构因工致残被认定为一级至十级的企业职工。为补偿其受伤造成的工资收入损失，补助金
2022.04.13 448
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职工是什么概念
职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
2023-06-12 15,340 -
工伤概念工伤是什么
一、工伤概念工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。[编辑本段]二、工伤类型 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有
2022-03-18 15,340 -
工伤的概念是什么？
工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。 《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 工作时间是指
2022-05-15 15,340 -
工伤的概念是什么
工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作
2022-03-17 15,340
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格式合同的概念格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；制式合同的条款是单方事先制定的；格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商
1,858 2022.04.15 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,192 2022.05.11 -
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职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,252 2022.04.17
