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如果违反劳动合同该采取哪些措施?

2023-01-19 19:17

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2023-01-19回复

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金

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当事人应当立即采取以下措施: 1、与合同的另一当事人协商补充签署一份新合同; 2、对方拒绝签署的情况下,如果可以寻找到其它证据证明合同存在事实的,该合同仍然具有法律效力,可以约束合同签订双方的行为,比如合同复印件、扫描件、录音录像等。 但是如果没有证据能够证明合同存在过,或者只有复印件、扫描件,而没有其他证据的,不能作为单独认定案件事实的依据,也就是说,单单有复印件是不够的,还要找其他证据与之印证,形成完整的证据链。

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